PASTORAL DE LA SALUD
TEMAS DE FORMACIÓN
por BASILIO PÉREZ DE MENDIGUREN
TEMA 3
¿QUÉ SE NECESITA PARA SER VOLUNTARIO?
El voluntario hombre o mujer, joven, adulto o viejo, ha de reunir
unas aptitudes, características, actitudes, motivaciones y valores
básicos que le permitan realizar su cometido, las tareas que se le
encomienden con la suficiencia necesaria que requieren las personas
con que va a trabajar y la importancia de los problemas que deberá
afrontar.
El perfil de voluntario que a continuación vamos a ofrecer, reúne de
una manera más o menos organizada, lo que el voluntario necesita.
Es posible, seguramente, que ningún voluntario o ningún aspirante
a serlo reúna bien desarrolladas todas las cualidades, aptitudes, etc,
que vamos a señalar, pero debe contar, al menos, con los elementos
fundamentales que, en el proceso de formación y en el trabajo
concreto, irá desarrollando.
Mientras menos características del perfil que presentamos estén
presentes en un candidato, menos posibilidades tiene de llegar a ser
un voluntario. Y es mejor para él, como para las personas que van a
trabajar con él y para las personas a las que va a ayudar como
voluntario, que se informe antes de comprometerse en una
asociación, grupo o programa de voIuntariado.
VOLUNTARIO/ESPEJISMOS: Como punto de partida, conviene
conocer las motivaciones que tiene una persona para querer ser
voluntario. En el primer tema indicamos qué es un voluntario y qué no
es. En esos dos apartados se señalaban las motivaciones válidas y
las no válidas. Antonio García Rubio enumera diez espejismos del
voluntariado. En realidad son motivaciones no válidas para ser
voluntario. Son éstas:
1. La buena voluntad de hacer algo por los demás.
2. El tiempo libre a disposición de los necesitados.
3. La moda de ser voluntario.
4. El sentimentalismo.
5. Las carencias afectivas.
6. La mala conciencia.
7. Una organización brillante y exclusiva.
8. La conciencia de seguridad que proporciona la pertenencia a
determinados grupos.
9. Los líderes carismáticos o aduladores.
10. Una persona notable que lo sugiere.
APTITUDES
- Condiciones físicas, morales y psicológicas sanas que le permitan
dedicar sus mejores esfuerzos al servicio voluntario.
- Disponibilidad de tiempo para dedicarlo a las labores del
voluntariado.
- Formación humana básica que le permita desenvolverse
apropiadamente en su medio social y cultural.
- Disposición para formarse en el servicio del voluntariado, en los
diferentes niveles.
ACTITUDES
Las actitudes tienen que ver con la disposición general de la
persona para el servicio.
- Amor, respeto y aceptación del otro sin discrlminación.
- Discreción sobre los asuntos que tenga conocimiento durante el
servicio.
- Acogida abierta y diálogo sincero.
- Amabilidad sin ser paternalista ni crear dependencia.
- No hacer del servicio un asunto personal, ni aceptar regalos o
privilegios.
- Sentido de la justicia y de la común igualdad como seres
humanos.
- Preferencia por los más débiles y necesitados.
Este conjunto básico de aptitudes y actitudes puede ser
enriquecido por otras que, de acuerdo con la clase de servicio que
preste la organización del voluntariado, se hagan necesarias. Por
ejemplo: paciencia y perseverancia para el trabajo con personas que
tienen limitaciones físicas o mentales.
CONOCIMIENTOS
Dependerán, estarán en relación con el medio en el cual ha de
moverse y con el trabajo concreto que ha de realizar.
HABILIDADES
Las habilidades son la capacidad de aplicar los conocimientos a la
vida real: Es saber hacer. Conviene, por tanto, identificar cuáles son
esos conocimientos y habilidades y establecer una forma de conocer
si el candidato cuenta con los mínimos necesarios.
EL TRABAJO EN EQUIPO
Hablaremos de ello en el tema 7, pero indicamos que es una
condición fundamental para el trabajo en el voluntariado social.
DEBERES Y DERECHOS DEL VOLUNTARIO
El voluntario tiene unos derechos y unos deberes que debe
conocer y cumplir, para favorecer un ambiente armónico y evitar
complicaciones.
Algunos derechos
- Estar informado sobre los objetivos, políticas y programas de la
institución, particular- mente las concernientes al campo de trabajo en
el cual colabora.
- Recibir la formación y capacitación necesarias.
- Participar en la elaboración, ejecución y evaluación de los
programas.
- Contar con las medidas de protección necesarias.
Algunos deberes
- Preparar, realizar y evaluar, con especial cuidado, las acciones
que le correspondan.
- Cumplir los compromisos adquiridos.
- Trabajar en equipo.
- Considerar como confidencial toda información a que tenga
acceso en el cumplimiento de sus tareas como voluntario.
TEXTO EVANGÉLICO
Lc 10, 30-37.
(El Buen Samaritano).
CUESTIONARIO
- ¿Qué aptitudes son necesarias para ser voluntario?
- ¿Qué actitudes?
- ¿Cuáles son los principales derechos y deberes del voluntario?
- ¿Qué aptitudes, actitudes descubrís en el Buen Samaritano?
- ¿Contaba con los conocimientos y habilidades para realizar la
acción que llevó a cabo?
- ¿En qué fallo o fallamos nosotros?
COMPROMISO
ORACIÓN COMUNITARIA
Señor Jesús, Buen Samaritano,
amigo cercano que amas sin limites.
Infunde en nosotros tus sentimientos y actitudes.
Danos las aptitudes y actitudes necesarias
para cumplir con nuestras tareas de voluntario.
Empújanos para que adquiramos las habilidades
y conocimientos que nos sean necesarios
para realizar los trabajos concretos que se nos encomienden.
Señor Jesús, Buen Samaritano,
que cumplamos con esmero
los derechos y deberes de los voluntarios.
Amén
PÉREZ DE MENDIGUREN
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BIBLIOGRAFÍA
- Qué es ser voluntario, Juan Ramón Calo.
- Voluntariado Social Católico, Instituto Internacional Teología a
Distancia.